为深入了解园（镇）重点企业高层次人才引进现状与需求，破解企业在引才用才时遇到的困难问题，为企业提供“一对一”专属服务，以良好的高层次人才生态建设，推动企业高质量发展走在全市前列，12月14日上午，园（镇）召开企业高层次人才引进工作座谈会。园党工委副书记、镇党委副书记、镇长李刚强，镇党委委员钱江流，园科技招商局人才科全体成员，相关重点企业代表出席会议。

会上，科技招商局人才科围绕人才礼遇分类认定、人才租（购）房补贴申领、企业引才薪酬补贴等方面，对全市企业引才政策做了全方位的解读，向企业解答了招才引才方面的常见问题，帮助企业更好更快的了解全市引才政策。

随后，8家重点企业代表发言，分别介绍了近期企业人才招聘计划、高端人才招聘中遇到的问题，以及对我市及园区引才政策的意见和建议。

最后李刚强镇长作总结讲话。李刚强指出，当前企业在招聘人才特别是高端人才引进方面面临新的压力和难题，人才招聘信息缺失、高端人才流失性大、招聘信息渠道受限等问题是大部分企业共同的痛点和难点。人才条线应该坚持问题导向、目标导向，在信息对接、政策宣讲、渠道拓展等方面加大服务力度、提升工作质效。

李刚强强调：一是政策宣讲全覆盖。要积极开展形式多元化、内容生动化的政策宣讲活动，多向辖区内企业特别是重点骨干企业宣讲市镇两级引才政策，提高政策的覆盖面和普惠性，让企业用足用好政策福利，打好人才吸引、政策加持的组合拳。二是引才渠道多拓展。要主动帮助企业链接苏州大市范围内的高校资源，打破企业和高校信息不对称的壁垒，通过开设校企专业班、特色课堂等模式加强校企合作力度，畅通人才引用渠道。同时开展常态化企业宣讲招聘会，点对点对接专业技术人才，在职业选择上提前引导，让bet36体育在线_bet36体育投注@：的人才主动留在园区企业中。三是平台建设更深化。要利用自身引才资源，挖掘一批优秀的猎头机构、中介平台，建立企业与平台之间的沟通交流，为企业提供bet36体育在线_bet36体育投注@：高端人才信息，定向为企业输送一批专业领域内的“行业精英”、“专家里手”。四是人才服务全流程。一方面，要全力支持好企业科技创新、人才创业。另一方面，全方位帮助企业解决好在发展过程中遇到的实际问题，打造“人才无忧”服务品牌，让企业家在冶金园安心创新创业、成就美好未来。